[HN/HCM/ĐN] CHUYÊN VIÊN BAN ĐIỀU HÀNH BỘ PHẬN NHÂN SỰ

Với mục tiêu coi nguồn Nhân lực là tiêu chí hàng đầu cho sự phát triển, khối Nhân sự GHTK ra đời và hoạt động với tôn chỉ lấy con người làm trung tâm, lấy phát triển cá nhân làm mục tiêu; cam kết tạo nên một môi trường làm việc minh bạch, giúp cho mỗi thành viên trong tổ chức phát huy được năng lực bản thân, đạt được thăng tiến trong công việc; và quan trọng nhất là tìm thấy và phát huy tối đa bản sắc của riêng mình, phát triển con người cá nhân toàn diện.
GHTK đang tìm kiếm các quản lý thuộc Ban điều hành Bộ phận Nhân sự: 

1/ NHIỆM VỤ

– Là thành viên Ban Điều hành thuộc Bộ phận Nhân sự của Khối Nhân sự với chức năng Quản lý, phát triển nguồn nhân lực tại khu vực theo chiến lược và bám sát các hoạt động kinh doanh theo 4 chức năng của Nhân sự gồm: Tuyển dụng – đảm bảo nguồn lực, Đào tạo – phát triển nhân viên; Thực thi các chế độ – chính sách, Hoạt động truyền thông nội bộ;
– Đảm bảo nguồn nhân lực vận hành theo từng giai đoạn hoạt động về số lượng, chất lượng, cơ cấu qua các phương án tối ưu hóa nguồn lực nội bộ và nguồn lực bên ngoài bằng sự am hiểu sâu sắc về GHTK. Đối tượng lao động gồm Lao động phổ thông, các vị trí Nhân viên vận hành, văn phòng;
– Xây dựng và triển khai hiệu quả các phương án đào tạo nhân lực theo  “vòng đời” của mỗi cá nhân và từng giai đoạn hoạt động của công ty gồm đào tạo Hội nhập, nâng cao nghiệp vụ, đào tạo phát triển, nâng cao nhận thức, năng suất lao động & thu nhập nhân viên;
– Quản lý nhân sự khu vực. Thực thi các chế độ theo quy định của công ty và của Pháp luật hiện hành. Đề xuất các chính sách nhân sự phù hợp với mỗi đối tượng nhân lực. Xử lý và giải quyết Quan hệ lao động; 
– Lên phương án và tổ chức triển khai các hoạt động gắn kết nhân sự;
– Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai khung đánh giá năng lực; phát hiện và phát triển nhân sự tiềm năng, từ đó có định hướng và kế hoạch sử dụng nhân lực hiệu quả;
– Tham gia và quá trình xây dựng và triển khai quy trình, hệ thống quản lý nhân sự. Phương án tối ưu hóa quy trình làm việc, các nghiệp vụ nhân sự;
– Báo cáo trực tiếp cho Ban điều hành Khối Nhân sự.

2/ QUYỀN LỢI

– Mức lương theo năng lực: Junior 12,5-18,5 triệu++/tháng, Senior: 18,5 – 25 triệu++ / tháng theo năng lực. 
– Được trao quyền và tạo không gian phát triển bản thân trong môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đa bản sắc; nhiều cơ hội thăng tiến, tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài;
– Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;
– Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật.
Địa điểm làm việc: Nhiều địa điểm làm việc tại các văn phòng GHTK (VTV Building – Hà Nội, Pico Building  – Hồ Chí Minh, Đà Nẵng)

3/ YÊU CẦU

– Ít nhất 02 năm kinh nghiệm, độ tuổi 24-28. Ưu tiên tốt nghiệp các trường ĐHQG, KTQD, Ngoại thương, Luật/Kinh tế Luật, LĐXH, Thương Mại, ….
– Có kiến thức chuyên môn nền tảng về Nhân sự, Luật; có đam mê và mục tiêu phát triển trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người;
– Kỹ năng Tổ chức, phân công giao việc, ủy thác;
– Khả năng tạo ảnh hưởng, huấn luyện – phát triển nhân viên;
Có kinh nghiệm làm việc với lao động phổ thông là lợi thế, hiểu và nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người;
– Kỹ năng tin học văn phòng tốt, khả năng đọc – hiểu – giao tiếp Tiếng Anh cơ bản.
– Sẵn sàng di chuyển, đi công tác khi cần thiết. (Trường hợp phụ trách khu vực tỉnh thì tần suất đi công tác nhiều).

4/ CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Để ứng tuyển vị trí, vui lòng gửi CV, Cover letter, Bảng điểm đại học qua địa chỉ email: Binhvt@ghtk.vn/Talent.acquisition@ghtk.vn theo cú pháp: Nơi ứng tuyển_HRS_Họ và tên.