IT RECRUITER

CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM là đơn vị vận chuyển chuyên nghiệp trong lĩnh vực Thương mại điện tử (eLogistics). Sau 6 năm hoạt động, GHTK đã có 550+ chi nhánh phủ sóng 99% lãnh thổ Việt Nam và trở thành Top 4 đơn vị vận chuyển thương mại điện tử lớn nhất cả nước. Với định hướng trở thành công ty công nghệ, GHTK luôn coi việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công nghệ cao là tiêu chí hàng đầu cho sự phát triển nhanh và bền vững.
Ban Phát triển Tài năng đang tìm kiếm các ứng viên IT Recruiter để tham gia vào các hoạt động tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao của công ty.

I/ NHIỆM VỤ
1. Headhunt và tuyển dụng
– Chịu trách nhiệm tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ cấp junior, senior đến cấp quản lý thuộc lĩnh vực Công nghệ Thông tin nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Trung tâm Công nghệ tại GHTK;
– Thu hút ứng viên tiềm năng thông qua việc tạo nguồn ứng viên từ các trường ĐH hàng đầu về Công nghệ Thông tin và tổ chức các chương trình thường niên dành cho đối tượng ứng viên thuộc lĩnh vực này;
– Tạo lập và xây dựng mối quan hệ với các trường ĐH hàng đầu về Công nghệ Thông tin như: ĐH Bách khoa, ĐH Công nghệ, Học viện công nghệ bưu chính viễn thông, ĐH FPT…;
– Triển khai quy trình tuyển dụng (lọc CV, sơ vấn, phỏng vấn…);

2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
– Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai các chương trình thu hút tài năng từ các trường ĐH hàng đầu về Công nghệ Thông tin;
– Đề xuất, triển khai các ý tưởng nhằm nâng cao hình ảnh của công ty trong cộng đồng ứng viên tiềm năng thuộc lĩnh vực Công nghệ Thông tin thông qua những nội dung tuyển dụng với hình thức đa dạng (email, các bài viết trên mạng xã hội…);
– Nghiên cứu, cập nhật và sáng tạo những xu hướng tuyển dụng IT mới

3. Phát triển con người
– Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng để phát triển nguồn ứng viên;
– Theo sát nhân sự trong suốt quá trình làm việc tại công ty để nắm bắt được nhu cầu và nguyện vọng của nhân sự;
– Đề xuất những ý tưởng mới để tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả, phát huy tối đa năng lực của nhân sự.

4. Nhiệm vụ khác
– Thực hiện các yêu cầu được giao bởi Trưởng, Phó ban Phát triển Tài năng

II/ YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Đối tượng phù hợp
+ Đối với fresher: Sinh viên tốt nghiệp từ các trường ĐH top đầu FTU, NEU, FPT, AOF, AOB, RMIT, DAV, … có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT như: Web Developer, Mobile Developer, Data Engineer, System Admin, IT Helpdesk… với ít nhất 6 tháng kinh nghiệm;
+ Đối với Junior, Senior: Từ 2 – 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT;
+ Có định hướng phát triển nghề nghiệp về nhân sự, có hiểu biết về các vị trí Công nghệ thông tin;
+ Kỹ năng viết và giao tiếp tốt;
+ Khả năng đa nhiệm và làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc;
+ Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp và quản lý thời gian;
+ Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
+ Ưu tiên ứng viên có kỹ năng lãnh đạo, trải nghiệm quản lý;
+ Khả năng tương tác hiệu quả với nhân sự trong công ty.

III/ QUYỀN LỢI
– Mức lương khởi điểm:
+/ Đối với Fresher: 350$ – 500$
+/ Đối với Junior, Senior: 500$ -1000$
Mức lương được xem xét định kỳ và thỏa thuận theo năng lực.
– Môi trường làm việc trẻ trung năng động;
– Được trao quyền và không gian để phát triển tối đa năng lực của bản thân;
– Có cơ hội trao đổi, phối hợp với ban Giám đốc, ban Điều hành để tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng cũng như đề xuất các kế hoạch tuyển dụng;
– Các quyền lợi khác theo Luật Lao động Việt Nam: Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế…

IV/ CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Để ứng tuyển vị trí IT Recruiter, vui lòng gửi CV qua địa chỉ email:
talent.acquisition.ghtk.vn/anhntt3@ghtk.vn, tiêu đề mail: IT Rec_Họ và tên
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng tham khảo thông tin tại website:
Giaohangtietkiem.vn
Hotline: 0246 651 9243
Địa chỉ: Tòa nhà VTV số 8 Phạm Hùng, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội