Zero Spirit | Giải mã công việc của Nhân viên XLHH ở GHTK

Là một trong những Nhân viên Xử lý hàng hoá cốt cán của kho Phố Mới – Lào Cai, anh Hoàng Bình Trọng luôn được anh em yêu quý nhờ sự chu đáo, cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc và luôn hỗ trợ anh em nhiệt tình.

“Đứng trên đôi chân” cả ngày dài
Công việc của một nhân viên XLHH tuy không quá phức tạp, nhưng lại khá nhiều đầu việc nên không phải ai cũng có thể đảm nhiệm vị trí này. Anh chia sẻ: “Bắt đầu mỗi buổi sáng đến, mình phân chia và sắp xếp hàng hóa cho COD đến nhận hàng. Sau đó thì mình chia hàng rồi tạo bao để đúng giờ xe đến thì lên tải. Ngoài ra thì mình còn chịu trách nhiệm trong việc giữ cho hàng hóa trong kho luôn được sắp xếp theo trật tự, không gian của kho sạch sẽ. Những lúc COD đến lấy hàng thì mình giúp họ. Công việc của mình chỉ có như vậy thôi à!” Thoạt nghe tưởng chừng đơn giản, nhưng anh Trọng lại luôn bận rộn từ sáng đến tối vì hàng về nhiều và liên tục.

Anh cho biết: “Trung bình một ngày, anh tiếp nhận và xử lý khoảng 2.500 – 3.000 đơn hàng, tạo khoảng 400 – 500 bao và còn lên đơn cho khách khoảng 150 – 200 đơn. Chưa kể kho anh làm còn trung chuyển hàng cho kho Lai Châu với số lượng thêm khoảng 500 đơn/ngày.” Con số này không hề nhỏ, chắc hẳn có những lúc anh sẽ thấy mệt lắm, nhưng anh vẫn luôn cười tươi và nói rằng: “Mọi người làm cùng nhau thì cũng nhanh xong việc thôi mà. Cuối giờ vẫn có thời gian ngồi nói chuyện, hỏi han anh em, không thấy mệt gì luôn!” Làm việc từ sáng đến tối với lượng hàng lớn như vậy, hy vọng anh cũng như anh em XLHH nhà mình luôn giữ được sức khỏe tốt để đồng hành cùng nhau thật lâu dài!

Tác phong làm việc và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc của từng thành viên
Anh khiến chúng tôi cảm nhận được sự tâm huyết và trăn trở với công việc qua từng lời nói: “Với mình, mọi khâu trong quy trình vận hành: Tiếp nhận – Phân loại – Xử lý hàng hóa – Nhập – Xuất – Tồn đều quan trọng. Đặc biệt mỗi khi nhận được thông báo thay đổi về KPIs hoặc quy trình, ban đầu thì cũng gặp chút khó khăn vì mọi người đang quen với quy trình công việc cũ. Cũng may điều phối hỗ trợ tụi anh rất nhiều, từ hướng dẫn rồi sắp xếp, phân chia công việc ở từng khâu sao cho phù hợp để từ đó bọn anh phụ kho hiểu và tiếp nhận quy trình mới dễ dàng tiếp nhận hơn. Nên dần rồi cũng quen, thay đổi nào cũng sẵn sàng tiếp nhận, không ngại việc gì, cùng nhau làm việc thật hiệu quả!”. Anh còn chia sẻ thêm, để đảm bảo tiến độ công việc, anh rèn cho mình sự nhạy bén, linh hoạt vì yêu cầu luôn là phải Nhanh & Chính xác thì hàng mới được giao nhanh nhất, có như vậy mới khiến khách hàng hài lòng, tin tưởng mình được.

Mỗi thành viên ở GHTK đã và đang nỗ lực cố gắng không ngừng. Với cá nhân anh Ngọc cũng vậy, anh là một mảnh ghép tự hào của gia đình nhà Kiệm. Hy vọng danh hiệu Ngôi sao tháng sẽ là động lực để ngày càng phát triển và hoàn thiện bản thân mình hơn nữa. Chúc anh và các chiến hữu của mình sẽ có thật nhiều sức khỏe để gắn bó với nhau thật lâu dài trên hành trình phát triển cùng GHTK!

#Ngôi_sao_tháng #Zero_Spirit

ZERO SPIRIT | TRƯƠNG THANH TÙNG – NV XLHH KHO LV BUÔN MA THUỘT

 KHÔNG SỢ GÌ – CHỈ SỢ KHÔNG ĐỦ THỜI GIAN ĐỂ LÀM NHIỀU HƠN

 “Chàng trai nhỏ con, nhưng luôn rất năng động và ham học hỏi. Luôn sẵn sàng xung phong đi hỗ trợ các kho”– Đó là nhận xét của Trưởng Module về anh Trương Thanh Tùng – Nhân viên Xử lý hàng của kho Liên Vùng Buôn Ma Thuột – Đắk Lắk.

 Những ngày mới bắt đầu…

 Trước khi trở thành thành viên nhà Kiệm, anh học và làm về xây dựng – một ngành không hề liên quan gì đến công việc hiện tại. Anh kể về những ngày vừa vào công ty, anh loay hoay cố gắng nhớ hết các vị trí của sọt, nhưng chỉ cần chưa đến một tháng sau, anh “nhắm mắt cũng nhớ sọt nằm ở đâu”.

 Anh chia sẻ bí quyết về việc tăng tốc chia hàng của mình: “Ngoài việc nhớ được vị trí sọt, mã sọt, anh còn nghĩ ra cách đọc hiểu mã bao hàng và kéo bao hàng đó về đúng miền của nó”.  Bao đi Miền Nam sẽ có mã MN, mình chỉ cần kéo đến và chia ngay tại khu vực sọt miền Nam, như vậy sẽ bớt được một công đoạn cho hàng vào sọt lớn, đỡ thất lạc hàng mà KPIs tốc độ đều đạt đầy đủ.

Nhớ về những lần thay đổi…

 Vào công ty gần 1 năm, anh Tùng cười vui vẻ khi chia sẻ: “Yêu cầu về công việc của nhân viên xử lý hàng nó thay đổi từng ngày, từng giờ, từng phút. Bởi vì công ty mỗi ngày phát triển lên sẽ cần sự nâng cấp, điều chỉnh cho phù hợp”. Anh thấu hiểu những cái khó mà mọi người phải vượt qua, không chỉ riêng Xử lý hàng mà còn nhiều bộ phận khác. Chính vì thế mà anh luôn động viên anh em cố gắng – “Anh thấy công ty thay đổi cũng vì muốn tốt hơn, chứ có phải muốn làm khó gì anh em mình đâu!”.

 Nói về những thay đổi lớn trong hành trình làm Nhân viên Xử lý hàng của anh, anh nói: “Từ hồi vô công ty đến giờ, thay đổi rất nhiều. Cái thay đổi lớn nhất đối với anh chính là hàng Inday, có nghĩa là hàng nội miền 6 giờ, 4 giờ đó. Mình phải làm hàng nhanh nhất có thể, để hàng đi ngay trong ngày, không chậm trễ khi đến tay khách”.  Do xe tải chạy 24/24, chính vì vậy xe về lúc nào thì mình phải hỗ trợ nhập tải ngay lúc đó. Nhiều lần xe về đúng giờ ăn cơm trưa, anh em cố ăn thêm vài miếng rồi ra nhập hàng ngay, cho nên có thể nói, làm Xử lý hàng chính là công việc cần sự linh hoạt nhất. Có thể sau khi nhập hàng, anh em có thể dành ra một ít phút để nghỉ ngơi cũng được – “Giờ nghỉ trưa anh có thể không cần, bởi vì thay vì đi ngủ, anh muốn làm việc nhiều hơn để hàng không bị chậm đi một giây nào!”.

KPIs tốc độ cũng là một trong những cái khiến anh trăn trở. Trong một quãng thời gian nhất định phải xử lý xong toàn bộ hàng nhập, hàng xuất để kịp giờ cho xe tải hoặc COD đi.

 Thời gian đầu mới thay đổi, anh em chưa nắm được chính xác cũng như chưa rút ra được kinh nghiệm cho mình nên lương bị giảm đi. Về sau nhờ vào động viên nhau cũng như rút ra được kinh nghiệm, anh em đã hiểu hơn và cố gắng tăng tốc. Các tháng sau lương anh em đã về bằng với con số cũ, thậm chí có anh còn cao hơn do làm hàng tốc độ, hoặc được thưởng do đạt KPI, từ đó sinh ra tâm lý muốn thi đua với nhau, xem tháng này ai là người được thưởng.

Vinh hạnh khi được làm một “Ngôi sao”…

 Tháng 2 vừa qua, anh Tùng là một trong những ngôi sao hôm “mới nổi” và được khen thưởng khiến anh em trong kho cũng có thêm động lực và đặt ra mục tiêu cho mình. Anh thấy vui lắm vì biết rằng công sức của mình được công nhận.

Đi làm có nhiều chuyện kể tâm sự là thế, nhưng khi hỏi về gia đình, anh Tùng cười nhẹ: “Anh vừa lấy vợ được hơn một năm, giờ đã có một cháu 3 tháng. Mùa dịch, vợ về quê, anh ở trên này đi làm một mình nhớ vợ và con lắm”.  Mùa dịch bệnh, bất đắc dĩ phải xa con, anh luôn nghĩ đến gia đình và lấy đó là động lực để mình cố gắng từng ngày, không ngừng phấn đấu và chăm chỉ làm việc.

 Anh là người chồng, người cha, là trụ cột chính trong gia đình. Anh cười: “Có những ngày anh nhớ vợ con quá, khi làm xong ca là 4 giờ chiều, anh tức tốc phi xe về nhà. Đến nhà cũng tầm 6 7 giờ tối, chơi với con được vài tiếng, con đi ngủ, sáng hôm sau anh lại đi sớm”. Đó là những ngày tăng ca liên tục, không nghỉ ngơi, nhưng chỉ cần nhìn thấy thiên thần nhỏ của mình, bao mệt mỏi cũng tan biến.

Anh gửi lời đến anh em Xử lý hàng trên toàn quốc, anh nói: “Anh em Xử lý hàng hãy cố gắng làm công việc của mình nhé. Dù cho có thời điểm khó khăn, hàng nhiều hay những lúc mệt mỏi, hãy nghĩ đến gia đình để làm động lực cho mình. Khó khăn xuất hiện là để thử thách bản thân mình vươn lên. Có khó khăn mới làm nên con người tài giỏi.”.

 Đồng thời, anh cũng mong anh em công ty cùng nhau chung tay chống dịch, đeo khẩu trang khi đi làm. Dịch bệnh nguy hiểm, hãy cùng bảo vệ nhau.

 Với những chia sẻ này, GHTK mong rằng anh luôn vững tâm và có một sức khoẻ thật tốt để hoàn thành công việc của mình. Luôn là một chàng trai nhỏ con nhưng “tăng động” nhất kho LV Buôn Ma Thuột anh nhé!

 GHTK đồng hành cùng anh!

#ZERO_SPIRIT #Biệt_Đội_Hécquyn_GHTK #Không_sợ_khó

Zero Spirit | Chàng thủ lĩnh toàn năng và đáng tin cậy!!!

Gắn bó với GHTK khá lâu rồi, Nguyễn Văn Tuấn – Trưởng nhóm khai thác sân bay Nội Bài luôn được anh em trong đội ngưỡng mộ bởi tinh thần luôn sẵn sàng tiếp thu và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, quan tâm mọi người và tương tác tốt với cấp quản lý. Sẽ thật thiếu sót nếu “tấm gương mẫu mực” này không được nhận vinh danh thưởng Ngôi sao tháng từ GHTK.

Đối với ngành hàng không, các biện pháp phòng ngừa xử lý sự cố bất thường liên quan đến công việc vận hành trên mặt đất cũng như yêu cầu về năng lực chuyên môn của các nhân viên phục vụ để đảm bảo an toàn trong khai thác luôn được coi trọng và đảm bảo thực hiện rất nghiêm ngặt. Do đó, quy trình xử lý hàng hóa tại sân bay cũng khác so với xử lý hàng hóa ở kho thông thường. Với vai trò là trưởng nhóm Khai thác sân bay, anh Tuấn chia sẻ: “Sân bay là khâu trung chuyển hàng hóa khá quan trọng. Đội xử lý hàng hóa sân bay chủ yếu tiếp nhận và làm việc trực tiếp với kiện hàng, không phải thao tác với đơn hàng như xử lý hàng hóa ở kho bình thường. Môi trường đặc thù, book bay thay đổi liên tục nên anh em trên sân rất năng động, linh hoạt trong xử lý các tình huống phát sinh. Là chốt chặn cuối cùng tiếp nhận hàng bay từ các tỉnh phía Bắc cũng như tiếp nhận đầu tiên hàng bay từ các sân bay khác về Hà Nội, nên anh em cẩn thận và chính xác trong khâu phân chia hàng và kiểm soát số lượng hàng giao nhận cho đại lý. Mặc dù công việc phải làm ngoài trời, thời tiết nắng, mưa hay gió rét, khói bụi anh em luôn cố gắng hoàn thành công việc một cách tốt nhất!”

Đọc chia sẻ đến đây, hẳn là nhiều anh em sẽ tò mò và tự đặt ra trong mình nhiều câu hỏi, thắc mắc về môi trường làm việc tại sân bay: book bay thường có thay đổi gì? Phân loại hàng được tiến hành như thế nào? Sản lượng thường sẽ là bao nhiêu?… Tiếp tục cuộc trò chuyện cùng người anh mẫu mực này nhé

Về book bay, anh nói “Book sẽ thay đổi do hãng bay và đại lý. Đầu giờ họ báo 1000kg nhưng đến khi giao hàng họ báo chỉ nhận được 700kg do hãng giảm tải thì sẽ phải xử lý 300kg kho đẩy thừa lên hoặc đại lý có thể báo bổ sung thêm book thì anh sẽ báo lại kho để đẩy thêm hàng. Cũng có trường hợp hàng nhập được vào kho rồi nhưng không bay được thì phải yêu cầu đại lý làm thủ tục rút lui ra để mình giao vào book gần nhất”. Làm việc trong môi trường ngoài trời, phải chịu cảnh thời tiết thay đổi thất thường cùng tiếng ồn tại sân đỗ, anh em ở vị trí này phải đảm bảo được sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, linh hoạt. Đặc biệt, đối với quản lý còn yêu cầu kỹ năng xử lý tình huống, bao quát và giải quyết vấn đề.

“Phân loại hàng thì được làm từ kho rồi. Sân bay chỉ phân loại hàng theo các chặng bay thôi. Thỉnh thoảng có kiện hàng nào “bộ lạc” lên đây thì anh em gửi lại kho để xử lý!”, anh cười, rồi anh tiếp tục kể: “Phân loại hàng dựa theo màu băng keo quy định. Hàng sẽ phân loại theo các chặng: Sài Gòn, Cần Thơ, Đà Nẵng, Đà Lạt, Cam Ranh, Phú Quốc, Buôn Mê Thuột, Huế, Chu Lai, Pleiku, Quy Nhơn, Tuy Hòa. Khi hết book bay thẳng thì sẽ ghép hàng vào các chặng gần nhất. Ví dụ: hàng Đà Lạt, Buôn Mê Thuột, Quảng Nam hết chuyến thì ghép đi Cam Ranh, Cần Thơ hết chuyến thì đi Sài Gòn …”. Trò chuyện với anh, tôi như được tiếp cận với “nền kiến thức mới”

Chia sẻ thêm khi làm việc trong thời điểm cả nước đang gặp vô vàn khó khăn này, anh Tuấn bộc bạch “Dù tình hình dịch gây ra nhiều khó khăn, nhưng anh và anh em thực sự cảm thấy tự hào vô cùng vì trong giai đoạn hiện tại các thành viên GHTK vẫn nỗ lực từng ngày góp phần đảm bảo việc lưu thông hàng hóa để người dân hạn chế ra đường mà vẫn an tâm đảm bảo cuộc sống thường ngày. Như vậy là team Khai thác sân bay đang góp chút công sức cùng đại gia đình GHTK trong công cuộc cùng toàn dân đẩy lùi dịch Covid-19. Tự hào lắm!!!”

Hiện tại đội XLHH sân bay đang là 7 người/ca. Đến nay, anh Tuấn vẫn cho thấy được khả năng kiểm soát đội tốt bởi anh luôn làm việc có kế hoạch: “Trước giờ làm khoảng 2h anh cập nhật và thống kê book bay của đại lý để báo về kho cho anh em ở kho nắm được và chủ động sắp xếp hàng theo đúng thứ tự book. Theo dõi, cập nhật tình hình các book trong giờ làm để báo lại kho. Xử lý các tình huống phát sinh nếu có. Ghi chép lại số liệu để cuối ca báo cáo cũng như bàn giao lại cho ca sau. Giải quyết các sự vụ liên quan đến sân bay.” Công việc khó, sản lượng cao nhưng ở anh luôn là tinh thần không bao giờ nản lòng, vẫn luôn là “Quyết tâm làm đúng, làm đủ, làm hết!”

Không chỉ hết mình vì trách nhiệm với công việc, anh còn là một người quản lý tận tâm, luôn lắng nghe và nỗ lực động viên tinh thần anh em, bởi theo anh “Để làm việc hiệu quả, sự quan tâm khích lệ tinh thần làm việc của anh em rất đáng để coi trọng.”

Cuối cùng, chàng thủ lĩnh này gửi đến đại gia đình GHTK lời chúc quyết thắng, chung sức – đồng lòng vượt qua đại dịch “Chúc đại gia đình Kiệm hoạt động tốt, cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn này để mọi người càng thêm gắn kết, cùng nhau phát triển. Chúc tất cả anh em làm việc hiệu quả nhưng không quên các biện pháp giữ an toàn cho bản thân và cộng đồng.”

#Zero_Spirit #Thủ_lĩnh_toàn_năng #Cùng_GHTK_vượt_qua_đại_dịch_COVID

ZERO SPIRIT | CƠ HỘI SẼ LUÔN ĐẾN NẾU NHƯ MÌNH CỐ GẮNG 

 Từ một anh chàng phụ kho nhỏ bé với sự thông minh, cần cù và luôn hết mình vì công việc đã trở thành anh Trưởng Nhóm. Đó là hành trình của Ngôi Sao Tháng TRẦN CHÍ ĐÔNG – Trưởng nhóm Xử lý hàng hóa – Kho Củ Chi – TP.HCM.

 Không phải tự nhiên mà với các ban xử lý hàng nói riêng và kho Củ Chi nói chung, anh Đông được xem như một tấm gương sáng để các anh em học tập và làm theo. Mà chính vì sự hết mình và trách nhiệm trong từng công việc, anh thậm chí sẵn sàng đi sớm về muộn nếu như việc và vấn đề cần phải xử lý, luôn trong tâm thế sẵn sàng phối hợp với điều phối để để đẩy nhanh tiến độ giao hàng. Không những thế, anh luôn là người tiên phong trong việc hỗ trợ tìm kiếm hàng hóa và xử lý sự vụ.

 Có công mài sắt, có ngày nên kim 

 Đúng với giá trị “Flexible (Linh Hoạt)” ở nhà Kiệm, anh Đông đã trải qua 3 vị trí làm việc trong vòng hơn 1 năm gắn bó. Bắt đầu cơ duyên từ vị trí Phụ kho Sorting, sau đó là Lên Xuống Tải và bây giờ là Trưởng nhóm Xử lý hàng hóa. Hành trình ấy ghi nhận những cố gắng, sự nhiệt huyết và cái tâm của anh trong từng công việc.

 Vị trí Trưởng nhóm Xử lý hàng hóa mà anh Đông đảm nhiệm ngày hôm nay có được là nhờ những hôm anh tần mẫn phân chia và sắp xếp hàng hóa, cũng như những suy nghĩ để làm sao tối ưu hóa được công việc và mang lại được hiệu suất cao. Nhờ tinh thần không ngừng cố gắng và học hỏi, luôn tìm ra phương án mới, không ngại thay đổi những điều mới để phát triển và tăng hiệu suất công việc, anh được các anh em tin tưởng và bầu cho vị trí Trưởng nhóm.

 Cơ hội mới luôn đi liền với những thử thách ở phía trước 

 Ở một vị trí cao hơn, áp lực về công việc nhiều hơn chắc hẳn sẽ gặp nhiều khó khăn và thử thách và anh Đông không phải là ngoại lệ. Nhưng khác với những gì chúng ta sẽ nghĩ đến, khi được hỏi về những khó khăn khi anh đã từng gặp phải, anh Đông chia sẻ: “Với anh khó khăn về công việc hay quy trình thì mình có thể tìm hiểu và xử lý, nhưng với một người trẻ thì việc quản lý hơn 10 con người có thể là thử thách khá lớn”.

 Chính vì hiểu được tầm quan trọng của con người trong sự phát triển của một tập thể, anh Đông luôn quan tâm đến các đồng nghiệp của mình, từ việc lớn đến việc nhỏ, và anh luôn tìm tòi học hỏi từ mọi người, chủ động trò chuyện, chia sẻ với các thành viên để hiểu thêm về các bạn, cũng như khó khăn các bạn gặp phải để cùng nhau vượt qua.

 Với anh, việc đầu tiên để quản lý chính là mình phải cố gắng trò chuyện nhiều với các bạn rồi từ đó các bạn sẽ cảm nhận được sự nhiệt tình của mình, sẽ tin tưởng mình và sẵn sàng chia sẻ về những khó khăn, những khuất mắt trong công việc, tránh những ý kiến và suy nghĩ trái chiều, gây bất hòa.Cũng như có trách nhiệm trong công việc, anh luôn tìm mọi cách để có cơ hội hiểu về các thành viên trong team của mình để có thể làm việc và tạo nên những kết quả tốt.

 Con người chẳng ai hoàn hảo và hợp nhau 100%, vậy nên những bất đồng, mâu thuẫn trong công việc là không thể tránh khỏi. Đặc biệt là trong khoảng thời gian dịch bệnh khó khăn như hiện nay, mọi người sẽ không tránh được những suy nghĩ tiêu cực, ý kiến trái chiều trong công việc. Nhưng bởi vì anh tâm niệm rằng mọi chuyện đều có cách giải quyết và anh luôn động viên và tạo được cho các thành viên trong team sự kết nối và thấu hiểu cũng như cùng nhau chia sẻ qua khoảng thời gian này. “Mâu thuẫn thì cũng chỉ vài ngày là anh em lại bình thường. Mình vì tập thể phát triển chứ không để một cá nhân phá hủy tập thể được”, anh Đông chia sẻ.

 Xây dựng được môi trường, tập thể hiểu nhau và vì nhau để hoàn thành tốt những nhiệm vụ được giao là những gì anh Đông đang cố gắng để thực hiện. Bằng sự cần cù, bản lĩnh không ngại khó khăn và tinh thần nhiệt huyết trong công việc, anh Đông và tập thể kho Củ Chi đã đang từng ngày hoàn thiện và phát triển. 

#Zero_Spirit #Flexible #Không_ngại_khó #Bản_lĩnh #Tấm_gương_sáng

LUÔN TIN TƯỞNG VÀ LINH HOẠT THAY ĐỔI BẢN THÂN CHO PHÙ HỢP VỚI CÁI MỚI – KHÓ MẤY TA CŨNG VƯỢT QUA

 Anh Nguyễn Gia Hải – Trưởng nhóm XLHH – kho LV Yên Nghĩa được anh em biết đến như người anh cả của kho. Anh Hải gắn bó với GHTK từ khi kho LV Hàm Nghi mới mở.  Nhân sự kho chia sẻ, anh Hải là người trầm tính, nhưng hoạt động chung thì luôn tham gia nhiệt tình, lại hay hỗ trợ các bộ phận khác nữa. Hồi kho LV Hàm Nghi chuyển qua LV Yên Nghĩa, anh là người đầu tiên xung phong chuyển đi, và còn huy động anh em qua cùng, đóng góp cho việc thuyên chuyển nhân sự nhanh chóng.

 Gắn bó với GHTK đã lâu, trải qua nhiều thay đổi từ môi trường đến cách làm việc, vận hành. Anh chia sẻ: Thay đổi nhiều và nhanh lắm em, cái chính là mình phải tin tưởng, thay đổi bản thân để thích nghi với những cái mới.

#Thay_đổi_về_công_việc
 Kho liên vùng mới đây có thêm KPI, và anh em XLHH bây giờ thao tác và làm việc trên app nữa. KPI mới này có thêm tốc độ và toàn trình kho, chứ không như trước đây chỉ tính sản lượng. Có thể nhiều bạn sẽ lo lắng khi tiếp nhận KPI mới này, lo rằng khó đạt cao, làm không tốt thì sẽ ảnh hưởng đến lương.  Nhưng bản thân anh, sau khi tiếp nhận và thực hiện, anh thấy KPI mới còn “nhỉnh” hơn ngày xưa nữa.
 Mình cố gắng làm tốc độ, đẩy hàng hóa đi đúng giờ, đúng lộ trình, đúng loại hàng thì vẫn đạt max KPI như thường. Anh em trong kho liên vùng khi hiểu ra thì ai cũng đua nhau làm, để vừa tốt cho bản thân, lại vừa giúp ích cho những thành viên khác. Bởi toàn trình và tốc độ tính cho cả kho nên tập thể phải cùng đoàn kết làm tốt, có vậy thì lương ai cũng cao.

 Anh thấy có KPI minh bạch, rõ ràng hơn. Bây giờ KPI ngày nào, đạt bao nhiêu cũng hiện rõ trên app nên anh em nắm được đầy đủ, nhìn vào để điều chỉnh công việc cho hợp lý. Ngày nào vào app thấy KPI cao là phấn khởi lắm, động lực để tất cả cố gắng hơn.

#Thay_đổi_về_vị_trí_làm_việc
 Mới đây, anh tiếp nhận vị trí trưởng nhóm của đội lên xuống tải ca đêm kho LV Yên Nghĩa. Được tin tưởng trao nhiệm vụ, anh vui lắm, nhưng kèm theo đó là sự lo lắng “không hề nhỏ”, bởi từ nay trách nhiệm của anh tăng gấp đôi.
Áp lực nhất là làm sao để xây dựng đội làm việc hiệu quả: lượng nhân sự đảm bảo, có trách nhiệm với tập thể.

 Hàng hóa ở kho liên vùng chuyển đi khắp cả nước, mỗi vùng sẽ có nhận diện riêng, cho nên ngoài làm nhanh thì còn đúng nữa. Mà để đúng thì các bạn phải học và rèn luyện không ngừng.  Bản thân anh sẽ giúp các bạn hết sức có thể, và anh hy vọng team mình cũng luôn có suy nghĩ như vậy: cùng nhau cố gắng, giúp đỡ và học hỏi lẫn nhau để đưa tập thể đi lên. Đội của anh thường đi sớm về muộn, lúc nào cũng sẵn tinh thần “xong hết mọi việc mới là hết giờ làm”.

 Thời gian này anh em làm việc còn nhắc nhở nhau nhớ giữ gìn sức khỏe, trang bị “đồ bảo hộ” đầy đủ từ khẩu trang, găng tay để bảo vệ bản thân và tập thể nữa. Công việc tiếp xúc với hàng hóa, anh em COD thì di chuyển và gặp gỡ nhiều người, nên lại càng cần chú ý hơn. 
 Hy vọng anh em cả nước luôn chắc ý chí – vững tinh thần, hết lòng hoàn thành công việc và an tâm rằng “cả tập thể GHTK vẫn đang nỗ lực từng ngày vì dịch vụ chung”.

#Ngôi_sao_tháng #Đoàn_kết_vượt_khó_khăn