[VĨNH PHÚC/HCM] CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

1. Triển khai các kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn:

• Trực tiếp giải quyết các quan hệ lao động, thực hiện các báo các vấn đề nhân sự thực tế và đề xuất phương án giải quyết tối ưu.

• Hỗ trợ bộ phận tuyển dụng các hoạt động tổ chức tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo hội nhập nhân viên mới.

• Thực hiện chế độ BHXH, công đoàn cho người lao động, các hoạt động đánh giá nhân sự định kỳ.

• Phối hợp với Truyền thông nội bộ, Hành chính các hoạt động duy trì và phát triển văn hóa GHTK; đảm bảo các giá trị cốt lõi, giá trị văn hóa được truyền đạt tới nhân viên.

2. Triển khai hiệu quả các hoạt động truyền thông và phát triển thương hiệu tuyển dụng khu vực qua nền tảng trực tuyến (MXH) và các chương trình trực tiếp.

3. Thực hiện các công việc khác Ban giám đốc phân công

– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc Luật;

– Am hiểu các quy định và luật lao động;

– Tối thiểu trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự liên quan đến tuyển dụng, chế độ chính sách, quan hệ lao động;

– Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty quy mô trên 1000 nhân sự, có nhóm lao động phổ thông là một lợi thế;

– Kiến thức và kỹ năng liên quan đến đánh giá và phân tích công việc;

– Kỹ năng làm việc với số liệu, phân tích và Excel thành thạo.

– Có máy tính cá nhân phục vụ công việc.

– Mức lương: 15.000.000 – 23.000.000/tháng (thoả thuận thêm theo năng lực)

Với Fresher: 8.000.000 – 12.000.000/tháng

– Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;

– Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật.

– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động: Phòng Gym, Quầy Pantry, Khu nghỉ trưa;…

– Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty;

– Các hoạt động tập thể, giải trí đa dạng (CLB Bóng đá, game, bi lắc, …); sự kiện team-building hàng năm;